Работодатели не считают опыт существенным фактором для соискателей - RuLife.ru

Наука
26.06.2015
Работодатели не считают опыт существенным фактором для соискателей

Работодатели не считают опыт существенным фактором для соискателей

Социологический опрос выпускников вузов и работодателей продемонстрировал, что их мнения друг о друге не совпадают. Только 10% опрошенных назвали основным преимуществом предыдущий опыт работы. Так, менеджеры по персоналу перво наперво требуют от соискателей мотивации к работе (65 процентов), готовности развиваться и учиться (60 процентов), а еще активной жизненной позиции (35 процентов). Но об этих ключевых факторах для работодателей студенты и не подозревают. Также студенты и выпускники склонны придавать огромное значение фактору вуза, однако при всем этом недооценивать общий уровень культуры и свое соответствие корпоративной этике компании. Большинство эйчаров (53%) уверены, что для выпускников важны перво наперво перспективы карьерного роста. Молодых же специалистов больше всего интересует высокая оплата труда (56%), перспективы карьерного роста (49%), стабильность компании (39%) и комфортная психологическая атмосфера (30%). На 3 и 4 месте, по мнению работодателей, находятся возможности личностного роста (31%) и корпоративного обучения (27%). Но первое мотивирует примерно только пятую часть молодых специалистов, а 2-ое — впрочем всего 8%. Молодые профессионалы часто имеют завышенные ожидания от работы (хотят хорошую зарплату, стабильность, комфорт, карьерный рост).

«Действительно ли не важен для работодателей опыт работы молодых специалистов? — комментирует результаты исследования директор направления исследований портала Superjob Павел Лебедев». Наши данные свидетельствуют о том, что выпускник без опыта работы и выпускник с опытом работы от 1 года претендуют на различные уровни зарплат.

Эту новость ещё не комментировалиНаписать комментарий
для комментирования нужно зарегистрироваться
Мир

Наука