В бизнес-школе РСПП выяснили, как «включить» организацию в кризис - RuLife.ru

Общество
04.03.2016

В бизнес-школе РСПП выяснили, как «включить» организацию в кризис

На конференции Российского Союза Промышленников и Предпринимателей выяснили, как в кризис «завести» компанию с пол оборота? В мероприятии участвовали более 60 российских и зарубежных компаний из самых разных сфер деятельности. Модераторами дискуссий бизнес-школы РСПП выступили президент TCI Владимир Шубин и генеральный директор Support Partners Константин Борисов.

В период кризиса, когда многие компании вынуждены сокращать зарплаты, переводить сотрудников на неполную рабочую неделю, а кто-то — и вовсе сокращать численность, особенно важна мотивация и максимальная включенность работников, чтобы задействовать все ресурсы организации.

Собственники бизнесов на конференции поделились проблемой поиска менеджера, которому можно доверить управление компанией или подразделением. Однако прежде, чем искать хорошего управленца, нужно найти для себя ответ на вопрос. Что важнее — управлять самим или готовность отдать полномочия, власть, ресурсы?

Дарья Пантелеева, вице-президент департамента услуг в области организационного развития «Покровка Финанс», комментирует: «В последнее время существует тенденция не принимать во внимание роль личностей при формировании организационной структуры. Можно прописать бизнес-процессы, идеальные с точки зрения теории менеджмента, но эффективными они будут тогда, когда предусмотрены личностные особенности членов команды, выработанный ими стиль работы. Нередко остается за кадром и тот факт, что изменить орг.структуру зачастую пытаются в условиях деструктивной корпоративной культуры, в которой члены команды из-за страха и других негативных факторов не только не могут раскрыться сами, но и вместо положительной синергии «гасят» усилия друг друга».

Ирина Лихова, девять лет возглавлявшая службу по персоналу компании «Мегафон», напомнила о необходимости «спросить людей, что они готовы делать». «Начните с топ-менеджеров, а затем дайте команде возможность высказаться», — добавила госпожа Лихова.

Михаил Бергер, генеральный директор радио BusinessFM подчеркнул, что главное для лидера — создать атмосферу, в которой людям понравится работать как в команде, так и с конкретным руководителем.

Участники конференции обсудили и другие важные вопросы, а именно: сколько «лидеров» нужно на каждом организационном уровне организации и возможно ли быть «человечным», но требовательным боссом.

В бизнес-школе РСПП надеются сделать подобный формат встреч регулярным.

Расскажи о сайте:
Эту новость ещё не комментировалиНаписать комментарий
для комментирования нужно зарегистрироваться
Россия

Общество