Конкурентоспособность ТОП-менеджеров - RuLife.ru

Экономика
18.10.2013
Конкурентоспособность ТОП-менеджеров

Конкурентоспособность ТОП-менеджеров

Руководители во всех сферах рынка труда всегда очень востребованы, но нередко специалистам по кадрам нелегко найти подходящего работника должность руководителя. В то же время, судя по статистическим данным, нехватки в руководящих кадрах нет. Анализируя количество опубликованных резюме и вакансий на сайте поиска работы, можно отметить, что по Украине на 4 резюме соискателей-управленцев приходится лишь одна вакансия. А в отдельных областях на рынке труда на 1 вакансию претендуют даже 9 кандидатов.

Почему же у HR-менеджеров возникают трудности? Во-первых, в каждой компании есть своя специфика деятельности. Во-вторых, каждая организация имеет свои уникальные факторы и особенности. И специалисты по персоналу должны быть уверены, что на претендента действительно можно возложить ответственность за дальнейшее состояние и развитие предприятия, компании, фирмы. Также есть другие очень важные факторы, влияющие на разрыв между количественными и качественными показателями, требованиями и ожиданиями.

Есть отличие в конкуренции между ТОП-менеджерами, которые ищут вакансии в центре и на периферии.

Соискатели, заявляющие в своих резюме: «ищу работу в Одессе в сфере управления», вероятнее всего столкнуться с большой конкуренцией, т.к. для Одессы hh.Индекс 13,3 — на 13 резюме приходится 1 вакансию.

В целом, рассматривая особенности hh.Индекса, можно отметить четкие отличия по Киеву, крупных областных центрах и регионах. Незначительная конкуренция прогнозируется для соискателей-управленцев в Донецкой, Днепропетровской и Запорожской областях, потому что там хорошо развита индустрия — именно примышленные предприятия зачастую ищут высший менеджмент.

Эксперты по кадровых вопросах отмечают, что соискатели-управленцы обладают самой большой мобильностью, ведь более трети из них согласны переехать в другой город ради работы. hh.Индекс показывает, что Львовский регион не менее популярен, чем Киев. Количество соискателей, которые написали в резюме: «ищу работу во Львове на должность руководителя с возможностью переезда», входит в тройку лидеров по Украине.

Анализируя конкуренцию ТОП-менеджеров по регионам с учётом проживающих в данной местности и желающих туда переехать в поисках работы, можно сделать вывод, что конкуренция возрастает в тех регионах, которые соискатели считают более привлекательными.

Актуален также анализ вакансий и резюме в сфере управления в отношении конкуренции и опытности претендентов.

Наиболее востребованы кандидаты, имеющие опыт работы 3-6 лет именно управленской сфере. Но сами соискатели в публикуемых резюме чаще всего указывают общий стаж работы. Вакансии в своём большинстве предлагают работу тем управленцам, которые имеют стаж работы 3-6 лет. И хотя во многих резюме указывается стаж более 6 лет, но реально управленский опыт такого периода имеет значительно меньше соискателей.

Естественно, что в различных сферах на рынке труда есть различные требования к опытности кандидатов. Например, сферы продаж или малого бизнеса довольны молодыми руководителями, а производственная или финансовая сферы претендуют на белее опытных специалистов. Необходимо также учитывать, что украинский рынок труда относительно молод, потому есть недостаток опытных руководящих кадров.

Источник: Head Hunter

Расскажи о сайте:
Эту новость ещё не комментировалиНаписать комментарий
для комментирования нужно зарегистрироваться
Мир

Экономика